Die Landwirtschaft ist ein Sektor, in dem in einigen Ländern ein erheblicher Einsatz von Arbeitskräften aus anderen Ländern zu nimmt, insbesondere für Saisonarbeit (Ernte usw.). Dies scheint insbesondere in vielen EU-15-Ländern zu zutreffen, wo es oft eine Tradition des Einsatzes von Arbeitsmigranten gibt, aber das Phänomen nimmt aufgrund des Arbeitskräftemangels im Inland und der Osterweiterung der EU zu. In den neuen Mitgliedstaaten (mit Ausnahme von Zypern und Slowenien) und den Beitrittsländern ist ausländische Arbeitskräfte in der Landwirtschaft derzeit kein Thema. Diese Länder sind häufig die Quelle von Wanderarbeitnehmern in den alten Mitgliedstaaten, und einige Arbeitskräfteknappheit scheint sich daraus zu ergeben (z. B. in Lettland), obwohl es zu früh ist, um zu sagen, ob dies zu einer Zuwanderung von Arbeitskräften aus Ländern mit niedrigeren Löhnen führen wird. Alle Fragen der Disziplin in Bezug auf die Kündigung im Rahmen dieses Tarifvertrags entsprechen dem Arbeitsgesetz gesetz 651, Sections 15,17,18,62 und 64. B. Jeder Arbeitnehmer, der während des Krankheitsurlaubs als Lohn empfänger wird, muss einer summarischen Entlassung unterliegen.

Der Schlüssel ist, genügend Informationen über den gewünschten Urlaub zu erhalten, damit Sie eine Entscheidung treffen können. Viele spezielle Blätter sind nur verfügbar, wenn Urlaub von der Arbeit benötigt wird; für Teilzeitbeschäftigte, wenn sie nicht geplant sind, zu arbeiten, wenn eine Urlaubssituation auftritt, brauchen sie keinen Urlaub von der Arbeit, so dass sie keinen Anspruch auf den Urlaub haben. Gelegenheitsurlaub wird Arbeitnehmern unter besonderen Umständen mit Lohn gewährt, wenn der Arbeitgeber davon überzeugt ist, dass ein Bonafide-Fall vorliegt. Die Dauer dieses Urlaubs, die in einem Urlaubsjahr 5 Arbeitstage nicht überschreiten darf, gilt nicht als Teil des Jahresurlaubs. (B) Es wird auch vereinbart, dass die Parteien im Fall von Meinungsverschiedenheiten zwischen arbeitgeber und union unverzüglich Maßnahmen ergreifen werden, um solche Meinungsverschiedenheiten gemäß dem Arbeitsgesetz von 2003 (Gesetz 651) beizulegen. Die Arbeitgeber sind generell für die GAP, die die Stabilität der Einkommen unterstützt, eine Ansicht, die von den Gewerkschaften geteilt wird. Während die Gewerkschaften in bestimmten Ländern wie Frankreich und Deutschland Seiten der GAP-Reform unterstützen, haben einige besondere Bedenken. So wollen die österreichischen Gewerkschaften beispielsweise, dass die Agrarsubventionen an die Zahl der Beschäftigten statt an die Betriebsgröße gekoppelt werden, mit dem Argument, dass dies eine aktive Beschäftigungspolitik für die Landwirtschaft einführen würde.

Die tschechischen Gewerkschaften glauben, dass die Kosten der Reform zu einem großen Teil von den Arbeitnehmern getragen werden. In Deutschland missachtet die ig BAU nach Ansicht der GEWERKSCHAFT IG BAU die Gesundheits- und Sicherheitsstandards und fordert, dass die durch Änderungen des Direktzahlungssystems geschaffenen Mittel zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und Beschäftigungsperspektiven in der Landwirtschaft genutzt werden.